东星集团自设立以来，已有50多年的发展历史。50多年来，伴随着企业的发展，形成了具有东星自身特点和时代特色的凯发旗舰厅的文化，成为了企业攻坚克难、持续发展的动力源泉。
“三线”军工时代，形成了以“扎根山区、无私奉献、艰苦奋斗、献身国防”为核心的军工凯发旗舰厅的文化。
在东北山区艰苦的条件下，响应国家号召，发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，风餐露宿、开山建厂，边试制、边生产，不计时间、不计报酬，勇于奉献和牺牲，全面完成了国家下达的各项生产任务，为国防建设事业做出了突出贡献。八十年代中后期，企业积极实行“军转民”，努力开发民用产品项目，为企业的长远战略发展奠定了项目基础。
在企业搬迁前后的“二次创业”时期，形成了“团结合作，务实创新，艰苦创业、奋发有为、勇闯市场、争创一流”的凯发旗舰厅的文化，对企业搬迁后的跨越发展起到了有力支撑作用。
上世纪八十年代末，企业面临发展困境。为了求生存、求发展，企业确定了总体搬迁的发展战略，并据此开始总体布局，开展工作；在企业内部持续深化改革，调整机构和业务，完善运营和考核机制，调动各方面积极性，最终完成了七千父老隔省跨海搬迁的壮举。搬迁后，公司抢抓机遇，陆续开发实施了多个合资项目，在烟台开发区这片沃土上开辟了一片新的天地，企业进入良性发展的轨道。以“创新敬业、合作发展”为宗旨，以“勤劳俭朴、快捷实干、忠诚守信、重义重情”为企业道德，经过二十多年的扎实苦干，企业规模不断扩大，经济效益稳步提高，从一个资不抵债、濒临倒闭的企业发展成为一个以高新技术产品为主、多元化发展的企业集团，成为省、市的骨干企业，成为胶东半岛的一颗璀璨的明星。
进入新时代，在继承企业原有文化内涵的基础上，结合新形势，公司又对凯发旗舰厅的文化赋予了新的、更加适应市场竞争环境的新的文化元素，即“朴实正直、崇尚技术、尊重劳动”。
2014年以来，企业坚持持续深化改革，加大运营管理力度，进一步建立起了适应集团公司发展的新的管理体制和管理方式，强化持续创新改善和资源整合，居安思危，广纳贤才，内抓管理，外抓市场，降低成本、提高效率，经济效益取得历史性的新突破。秉承着 “朴实正直、崇尚技术，尊重劳动”的企业理念，引导全体干部员工胸怀全局，勇于创新，扎实苦干，争先创优，“撸起袖子加油干”，圆满完成了各项经营目标和重点工作。为打造积极向上、充满生机活力的凯发旗舰厅的文化，实现各项经营目标的新增长、员工生活水平的新提高和集团公司的新跨越而努力奋斗着……
50年的发展历史，积淀形成了东星厚重的凯发旗舰厅的文化。公司积极兴办内刊，努力增强企业凝聚力；注重职工民主管理，适时召开职代会，表决通过涉及职工切身利益的重大事项；不断加强“党建”，把握企业发展方向；组织各种劳动竞赛和技术比武，开展年度评选表彰活动，营造了企业“争先创优”的良好氛围；注重劳动保护和安全生产工作，切实维护员工的切身利益；解决员工困难，组织开展“送温暖”活动和“爱心捐助”活动，积极帮扶特殊困难职工家庭，积极捐款捐物，探望走访，使员工真切的感受到企业的关怀。
近几年来，随着集团公司规模的不断扩大，集团公司还通过各种有形的活动将凯发旗舰厅的文化渗透到员工的思想意识之中，组织青年员工参观学习、座谈交流、拓展培训、演讲比赛等；举办文艺汇演、运动会以及员工旅游、青歌赛、各类球棋赛、拔河比赛等系列活动，丰富职工的业余文化生活。在关心员工生活和履行社会责任方面，集团公司进一步打造安全、清新的工作环境和员工就餐环境，关心员工生活和身体健康，提高员工收入，改善员工生活条件；组织员工积极参与烟台文明城市提升工程，参加植树护绿，加强环境保护，履行社会责任，参与建设靓丽、文明的滨海新区。集团公司连续多年获得烟台开发区履行社会责任的嘉奖。
目前，公司的开发、经营和管理已经走上了持续、健康、稳定的发展之路。
