独具特色的凯发旗舰厅的文化是东星创新发展的永恒动力
烟台首钢东星集团有限公司 李淑娟
一个成功的企业，一定有属于自己的优秀的凯发旗舰厅的文化，这种在长期的经营生产中逐步发展形成的凯发旗舰厅的文化是企业发展的精神支柱和动力源泉。东星独特的凯发旗舰厅的文化是以“团结合作、创新务实、艰苦创业、跨越发展”为企业精神，以“创新敬业、合作发展”为宗旨，以“勤劳简朴、快捷实干、忠诚守信、重义重情”为企业道德，努力成为中国企业的科技之星，成为拥有核心竞争力的国际一流企业。历经20年的沧桑砥砺，如今公司已发展成为胶东半岛一家以高新技术产品为主，多元化发展的企业集团。集团公司现占地面积达80万平方米。分别在开发区、福山区、北京密云、广州番禹投资建厂，所下辖14个经营实体和8家合资企业，共计员工4000余人，已在车用空调、高性能钕铁硼永磁材料等多个领域树立起东星品牌。集团公司多次被授予“全国机械行业百强企业”、“全国电子行业百强企业”、“山东省改革开放三十年优秀企业”、“山东省高新技术企业”、“山东省重合同守信用企业”、“烟台市骨干明星企业”、“烟台开发区履行社会责任优秀企业”等诸多荣誉称号。
一、注重总结创业文化，把厂史当成一笔财富
东星独特的凯发旗舰厅的文化，源于它44年的辉煌成长历程。东星原为三线老军工企业，1993年在极其困难的情况下，完成了7000人的跨海跨省整体大搬迁，从吉林的大山深处来到烟台开发区开始第二次创业。1993年企业初到烟台开发区，面对着一片荒芜的沙滩，职工们住着砖房板棚，工厂已经连续四个月发不出工资，但东星人在困难面前不畏惧，不退缩，临危受命的新一届领导班子审时度势，高瞻远瞩，确定了公司总体发展战略，实行划块经营的管理方针，调整改革一系列经营管理考核办法。与此同时，抢抓机遇，积极开发实施合资项目，成立了首钢电装项目，带领全东星人顽强拼搏，干事创业，迎来了二次创业的良机，经过二十年的扎实苦干，东星从一个资不抵债，濒临倒闭的企业发展成为一个以高新技术产品为主，多元化发展的企业集团，成为省市的骨干企业。如今东星公司的企业规模不断扩大，经济效益不断提高，员工的收入和福利待遇显著改善，实现了经营和管理上的跨越与腾飞，走上了一条持续、健康、快速的发展之路。这既是东星创新企业经营管理的结果，也是东星企业精神的体现。
二、注重建设人本文化，营造东星大家庭氛围。
公司坚持以人为本的思想，充分发挥东星的传统优势，注重职工民主管理，每年召开一次职代会，涉及职工切身利益的重大决策均经过职工代表讨论通过。适时召开干部大会，加强企业经营生产建设。运用多种形式坚持开展劳动竞赛、党员示范岗、“两先一优”先进选树、青年文明号、巾帼岗位明星、技术业务比武、降本增效、企业创新年等一系列活动，营造了企业争先创优的良好氛围，充分调动了干部职工的积极性和创造性，促进了企业的技术管理创新和各项指标任务的全面完成，推动了企业又好又快的发展。
公司不断加强劳动保护和劳动安全工作，为员工定做各个季节的工衣，按标准发放劳保，特别是暑期发高温补助和清凉饮品，实行错时生产，避免了中暑事故的发生。公司还十分重视关心职工生活，切实为职工办实事，建立了困难职工档案，每年元旦、春节期间公司领导都要走访慰问困难职工和离退休老干部，各基层单位也积极帮扶那些特殊的困难职工家庭，积极捐款捐物，探望走访，使员工真切的感受到企业的关怀。2008年东星公司被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。
三、注重活跃文体文化，塑造东星魅力文化品牌。
东星集团独具特色的凯发旗舰厅的文化还体现在它独具魅力的文体文化上。公司迁烟二十年来，已成功地举行了四次文艺汇演和两届运动会以及大型的职工合唱比赛、青歌赛、各类演讲赛、各类球赛、棋赛、拔河比赛等系列活动，进一步了丰富职工的业余文化生活，激发了广大职工爱国爱厂的火热情怀和爱岗敬业、乐于奉献的精神风貌。几次大型的文艺汇演，充分体现了东星人顽强拼搏，携手共进的优良传统。由于各分厂生产都比较紧张，演员们只能在业余时间排练，腿站肿了，嗓子喊哑了，大家无怨无悔，分厂领导积极做好后勤保障工作，有的还参加到节目演出队伍中去，融洽的气氛使员工和员工之间，员工与领导之间，员工和企业之间实现了和谐友好，演出以歌舞、相声、诗朗诵、小品、器乐合奏等多种表现形式，展示东星人艰苦创业、爱岗敬业、积极向上的工作作风和生活态度，这些节目均由员工们自编自演，既贴近生产又贴近生活，晚会现场高潮迭起，气氛热烈。晚会的成功，不仅在于这些具有东星特色的喜闻乐见的节目深植于职工的心里，陶冶了他们的情操，而且为员工提供了一个展示自己才智的舞台，激励了职工奋发向上，实现自我价值的热情。
